ご挨拶Greeting
代表挨拶
採用責任者より
社員は家族だと思いたい。
だからこそ責任を持って育てていきたい。
つまずかない人もいません。
当社は、「社員に安心して長く働いて欲しい」と考えています。
そのために、ゼロからスタートする皆さんの教育・研修には力を入れ、サポート体制を整えています。
だからこそ責任を持って育てていきたい。
「共立製薬」という社名を聞くと、堅くて難しい会社と思われるかもしれません。
そして、“製薬会社”だから、理系で院卒でなければダメなのでは？と思われる方も多いと思います。
でも、決してそんなことはありません。
「動物が好き」「昔ペットを飼っていた」「感謝される仕事がしたい」など、
さまざまな想いを持った人たちが文系・理系関係なくチャレンジして働く！
それが “共立製薬” です。
初めから仕事ができる人はいません。「動物が好き」「昔ペットを飼っていた」「感謝される仕事がしたい」など、
さまざまな想いを持った人たちが文系・理系関係なくチャレンジして働く！
それが “共立製薬” です。
つまずかない人もいません。
当社は、「社員に安心して長く働いて欲しい」と考えています。
そのために、ゼロからスタートする皆さんの教育・研修には力を入れ、サポート体制を整えています。
例えば、入社3年目までは、社会人としての基礎知識、商品知識、プレゼン方法など、
現場に出て困らないようロールプレイング研修などで力をつけて貰います。
現場に出て困らないようロールプレイング研修などで力をつけて貰います。
また、それぞれの職場や社会人生活の中で、分からないこと、困ったこと、上司には聞きづらいことなどを、
年齢の近い先輩社員に相談し、アドバイスがもらえる“メンター制度”を10年以上に亘り導入し、
問題解決できる体制を整えています。
近年働き方にも多様性が求められる中、子育てと仕事の両立ができる環境づくりとして、
年齢の近い先輩社員に相談し、アドバイスがもらえる“メンター制度”を10年以上に亘り導入し、
問題解決できる体制を整えています。
近年働き方にも多様性が求められる中、子育てと仕事の両立ができる環境づくりとして、
産休・育休制度（男女共取得）の強化を進めています。
また、復職後の時短勤務制度の適用など、
会社全体で子育てと仕事の両立をバックアップしています。
最後に、「知識も経験も関係ありません。それを補う準備は私たちがします。」
最後に、「知識も経験も関係ありません。それを補う準備は私たちがします。」
皆さんの「共立製薬で働きたい！」という気持ちを大切にしたいと思っています。